個人的、および専門的コンピテンシー
バリュー
私たちはＢＡＳＦグループ全体にわたって個人的、および専門的コンピテンシーの多様性を促進することにより、業界でのベストチームを編成します。多文化の強みがグローバルな競争における私たちの優位性です。私たちは会社全体の成功のために社員が持てる創造力と可能性を発揮してくれるよう奨励します。
基本方針
私たちは多様化プログラムを推進していきます。そして異文化交流能力と専門的コンピテンシーを有し、その才能とスキル（技能）をBASFの目的ならびに「バリュー」のために進んで投じてくれる社員をあらゆる文化圏と国籍から広く求めます。
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私たちは将来のリーダーはBASFグループ内から昇進させるのが好ましいと考えています。経営陣チームのメンバーは４つの規準に基づいて体系的に採用、選抜、育成、配置が行われます。その規準とは、「知識」、「スキル（技能）」、「リーダーシップ能力（統率力）」、そしてBASFの「バリュー」と「基本方針」に従い範を示す「態度」です。
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私たちの組織、運営プロセス、および協力体制は、個々人によって、またチームによって最高の成果を達成することに的を絞っています。
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私たちはBASFグループ内において国籍、性別、宗教、あるいはその他の個人的事由による差別を一切許しません。
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